Article

10 estadístiques de treball remot que heu de conèixer el 2021 [Infografia]

A causa de la pandèmia actual, empreses de totes les mides han fet una transició bastant ràpida al treball remot. Però encara hi ha moltes preguntes sense resposta. Serà aquesta una tendència passatgera? O continuarem depenent de les oficines a casa? Realment l’oficina tradicional quedarà obsoleta? És minimalisme a les oficines domèstiques el camí a seguir?



Si a principis del 2021 em diguéssiu que hauríem de fer aquest canvi cap al treball remot tan sobtadament, m’hauria costat de creure. Però s’està fent un treball remot i està passant abans del que pensàvem.

Afortunadament, a causa de l’avenç tecnològic, el treball a distància s’ha convertit en perfecte per a molts treballadors de diverses indústries. Treballar a distància ofereix a les persones la possibilitat de fer feina quan siguin més productius.





Però moltes empreses segueixen sentint que el treball a distància no és per a elles. Això podria ser perquè vam passar el segle passat aprenent a treballar fora d’una oficina o perquè la naturalesa del seu treball no els permet treballar des de llocs remots.

En passar a treballar de forma remota, l'estil de treball, la comunicació i la gestió es veuran afectats. Haurem d’adaptar el nostre estil de treball perquè s’adapti a les nostres necessitats remotes.


OPTAD-3

I hi ha tantes coses que encara hem d’aprendre sobre el treball a distància. Comprendre els nostres reptes ens pot ajudar a treure el màxim partit a aquesta situació sabent per a què ens dediquem.

Per entendre millor la situació, hem elaborat una llista de les deu millors estadístiques de treball remot que ajudaran a donar una mica de llum sobre el passat, el present i el futur de treballar a distància.

Publicar contingut

No espereu que ho faci algú altre. Contracteu-vos i comenceu a atacar.

Comenceu gratuïtament

1. Quantes persones treballen a distància?

Quantes persones treballen a distància?

Fins i tot abans que es produís la pandèmia, el treball remot augmentava la popularitat. Actualment, 4,7 milions de persones als EUA treballar a distància, per sobre dels 3,9 milions del 2015 (Flexjobs, 2019).

Al llarg dels anys, el treball remot ha anat creixent constantment en diferents sectors. Les empreses de diferents sectors, com ara el privat, el públic, sense ànim de lucre i les empreses emergents, han anat entrant en la idea del treball a distància. I per a altres, el treball a distància no és un concepte nou.

Si creieu que coneixeu cada cop més gent que treballa a distància, probablement tingueu raó. Amb la creixent tendència del treball a distància, les empreses continuen oferint cada vegada més possibilitats de flexibilitat als seus empleats. I amb les preocupacions creixents sobre COVID-19, moltes empreses no han tingut més remei que abordar el tema que ens ocupa i optar pel treball a distància. Sigui com sigui, treballar a distància sembla que ha arribat per quedar-se.

2. Quin percentatge d'equips treballen actualment des de casa?

I romandre, sens dubte.

Un any després de l’esclat de la pandèmia del coronavirus que va obligar a tancar les oficines i els empleats a treballar a distància, la majoria dels treballadors nord-americans continuen fent-ho almenys una part del temps.

Les estadístiques de treball remot d 'una enquesta recent van mostrar que més de la meitat de la plantilla nord - americana, o 56,8 per cent per ser exactes, treballen remotament almenys una part del temps (Upwork, 2020).

D’ells, el 41,8 per cent són totalment remots, fet que suposa una caiguda del 5,9 per cent respecte a una enquesta similar realitzada a l’altura del brot a l’abril de 2020. Mentrestant, només el 15,8 per cent del grup continua treballant remotament parcialment, equilibrant els dos treballs des de casa. i in situ.

com publicar a la pàgina de l'empresa linkedin

En general, sembla que molts equips s’han acostumat al treball a distància i comencen a veure i gaudir dels seus avantatges. Fins al 68% dels gestors de contractació informen que tenen un flux de treball, una comunicació i una experiència laboral remota molt més fluïdes que quan va començar la pandèmia.

Tendències en el creixement del treball remot

La quantitat de persones que treballen a distància als Estats Units ha experimentat una tendència alcista important. En els darrers cinc anys, el treball remot ha tingut crescut en un 44 per cent (Flexjobs, 2019). Del 2016 al 2017, el treball remot va créixer un 7,9 per cent. I en els darrers deu anys, el treball remot ha experimentat un augment del 91%.

Amb el moviment mundial de treball des de casa a causa de la crisi del COVID-19, queda la qüestió de si el treball remot continuarà augmentant un cop acabada la pandèmia. Hi ha opinions diferents sobre aquest tema: algunes persones pensen que la pandèmia mundial pot causar un canvi permanent cap al treball a casa, mentre que altres pensen que la gent pot voler satisfer la seva necessitat de contacte humà a l'oficina.

També es podria donar el cas que, com més temps es requereixi que les persones treballin des de casa, més probabilitats hi hauran d’acostumar-se. Basant-nos en dades històriques i aquestes estadístiques, ens inclinem per creure que el treball remot continuarà creixent en els propers anys.

La situació actual també obrirà els ulls a molts en funcions directives o executives, amb una por reduïda i un augment de la confiança per al treball remot.

4. El major avantatge de treballar a distància

El major avantatge de treballar a distància

Hem tractat que el treball remot sembla estar aquí per quedar-se. Però, què hi ha del treball remot que sembla que a la gent li agrada tant?

El treball a distància pot tenir una llista de beneficis, però un dels quals la gent semblava estar d’acord amb més freqüència era la flexibilitat que permet. La investigació ho demostra 40 per cent dels enquestats va dir que el major avantatge de treballar a distància és un horari flexible (Buffer, 2019). A continuació, el 30% dels enquestats van incloure la ubicació flexible com el següent avantatge més gran del treball remot. Altres factors importants van incloure més temps per passar amb la família i l’avantatge de treballar des de casa.

El treball a distància es converteix en un dels avantatges més buscats per un empresari. La flexibilitat per treballar des d’on vulgueu ofereix als empleats la llibertat de triar i escollir el seu entorn de treball. A més, també poden triar com volen treballar, el seu ambient, la música i molt més.

Tenir un horari flexible permet a les persones tenir un millor control sobre la seva conciliació laboral. Els permet la llibertat de programar la seva feina, aficions i temps lliure que volen passar amb la seva família o amics. L’opció de treballar a distància proporciona a la gent més temps per fer coses que voldrien incloure en la seva vida diària. Podrien ser activitats com anar a córrer a primera hora del matí, portar el seu gos a passejar, anar al gimnàs o simplement anar a comprar queviures al mig del dia.

Els empleats també poden sentir menys pressió per despertar-se en un moment determinat per desplaçar-se a la feina, per evitar hores de trànsit. Per a molta gent, passar temps a la carretera diàriament, atrapat en el trànsit, és una preocupació enorme. Donar llibertat als treballadors per treballar des de casa els pot ajudar a millorar el seu estil de vida i reduir l’estrès. Però més sobre això més endavant.

5. El futur del treball a distància

Amb cada vegada més empreses que s’adapten al treball a distància i obtenen els seus beneficis, les xifres suggereixen un augment d’aquest acord fins i tot a l’era post-coronavirus.

Tal com està, els directius ho creuen 26,7 per cent de la plantilla continuarà sent totalment remota el 2021 (Upwork, 2020). Això significa que, fins i tot quan les oficines comencin a obrir-se de nou i es permeti als empleats tornar als seus llocs de treball, una proporció significativa d'ells continuarà treballant des de casa.

De fet, el sentiment pel treball remot continua sent elevat fins i tot en els propers anys. Els administradors esperen que fins al 22,9 per cent de la plantilla estigui totalment remota el 2025. És gairebé el doble del 12,3 per cent que ho feia fins i tot abans de l’esclat del COVID-19.

Aquí teniu un desglossament d’aquests números. A febrer de 2020, es calculava que 19,5 milions de persones treballaven remotament el 100% del temps. El 2025 s’espera que aquest nombre creixi fins als 36,2 milions, 16,7 milions més en només cinc anys.

Si aquest creixement continua, només seria qüestió de temps que el treball a distància es convertís en l’arranjament de treball per defecte per a la força de treball nord-americana.

6. Els treballadors remots se senten més productius

Els treballadors remots se senten més productius

Hi ha més bones notícies per a les empreses. Els treballadors remots no només se senten més feliços, sinó que també se senten més productius. La investigació realitzada demostra que 65% dels enquestats són més productius a la seva oficina a casa que en un lloc de treball tradicional (Flexjobs, 2019). A més, el 85 per cent de les empreses confirma que la productivitat ha augmentat a la seva empresa a causa d'una major flexibilitat.

En el passat, els treballadors remots no sempre eren acceptats. Els empresaris tendeixen a creure que els seus equips es distreuran fàcilment a casa i no aconseguiran fer feina. Els sentiments de desconfiança també poden desanimar les empreses a permetre el treball a distància. Els administradors senten que han de vigilar la seva plantilla per assegurar-se que s’està treballant. Però la gent no sempre és la més productiva quan es troba a l’oficina.

Hi ha moltes raons que se m’acudeixen a l’hora de pensar per què els empleats se senten més productius a casa. Per començar, hi ha un millor control de l’entorn laboral dels empleats. Això vol dir que poden configurar la seva feina segons les seves pròpies necessitats i comoditat. Això pot incloure el lloc on treballen, la il·luminació, la música i fins i tot els menjars preparats a casa. Per a alguns empleats, un entorn tranquil i amb menys distraccions els pot ajudar a concentrar-se i ser més productius. Per a d’altres, menys estrès relacionat amb els desplaçaments diaris i menys polítiques d’oficines poden millorar el seu enfocament i la seva productivitat.

Al final del dia, s’ha vist que més control sobre la manera de treballar dels empleats beneficia tant els empleats com les organitzacions.

7. Quantes persones volen continuar treballant a distància?

Quantes persones volen continuar treballant a distància?

Donada la comoditat i l’augment de la productivitat (entre altres avantatges), no és estrany que la majoria dels treballadors remots desitgin que aquest acord sigui permanent.

Segons una enquesta de Gallup, més de la meitat dels empleats nord-americans (53 per cent) que treballen remotament voldrien continuar fent-ho fins i tot en un món posterior al COVID-19 (Gallup, 2020).

A mesura que les empreses s’instal·len i es posen còmodes amb aquesta nova norma, algunes comencen a veure els avantatges que ofereix. Empreses com Twitter, Square, Microsoft i Shopify fins i tot han anunciat que el seu personal pot continuar treballant a distància de manera indefinida.

Tanmateix, val la pena assenyalar que aquesta estadística marca una caiguda respecte al 62% dels treballadors remots que van dir que volien continuar treballant des de casa només tres setmanes abans.

L'enquesta també mostra que la preferència per continuar treballant des de casa varia molt d'un sector a l'altre. Els treballadors que gaudeixen d’aquest acord solen estar en sectors com la tecnologia, les finances, les assegurances i les arts. Tanmateix, els de l’educació, la venda al detall i la construcció no n’estan tan contents.

8. Estat del treball remot als EUA

Estat del treball remot als EUA

L’informe de l’any passat va trobar que només el 18 per cent dels treballadors de tot el món treballaven remotament a temps complet. En comparació, als EUA, els treballadors remots treballen remotament a temps complet Un 66 per cent més sovint que la mitjana global (Owllabs, 2019).

Pel que sembla, el treball remot als Estats Units guanya popularitat més ràpidament que en altres parts del món. En alguns llocs, el treball a distància encara és un concepte nou i encara no han conegut els avantatges de treballar a distància. Moltes empreses encara prefereixen els mètodes tradicionals de treballar des d’una oficina i fer reunions en persona.

Si el dividiu per regió, Amèrica del Sud té més empreses que permeten una experiència totalment remota en comparació amb altres parts del món. Per als autònoms, les oportunitats més altes semblen estar disponibles a Austràlia i Àfrica. En comparació, si mireu Europa, hi ha menys persones que vulguin canviar de feina a distància.

També és important tenir en compte que el treball a distància seria més fàcil per a algunes indústries en comparació amb altres. Per a les empreses tecnològiques, pot ser més fàcil fer trucades i ajudar els equips de forma remota, però potser per a algunes empreses inicials no és tan senzill. Amb les organitzacions més grans que compten amb equips repartits entre diferents països o fins i tot continents, no pot fer cap diferència si decideixen anar a una oficina física o quedar-se a casa. D’altra banda, les empreses que ofereixen assistència presencial als seus empleats o prospectes podrien trobar el canvi al treball remot gairebé impossible d’aconseguir.

9. Estalvi dels empresaris dels EUA durant la pandèmia de coronavirus

Estalvi dels empresaris dels EUA durant la pandèmia de coronavirus

A part de l’augment de la productivitat dels empleats, també hi ha un incentiu financer perquè els empresaris permetin el treball a distància.

S'espera que els empresaris nord-americans estalvien almenys 30.000 milions de dòlars un dia per permetre als seus empleats treballar des de casa: una quantitat considerable d'estalvis (Legal Job Site, 2020).

Sense necessitat d’un espai d’oficines més gran, les empreses poden reduir la mida de moment (o de manera permanent, si s’ofereix treball remot indefinidament). Això pot ajudar a reduir els costos, com ara el lloguer, les factures de serveis públics i fins i tot els serveis de neteja.

Això sumarà una suma força gran, especialment per a empreses més grans. De fet, Sun Microsystems, propietat d’Oracle, que permet als seus treballadors treballar des de casa durant més d’una dècada, afirma que estalvien fins a 68 milions de dòlars un any en els seus costos immobiliaris.

Les empreses que proporcionin indemnitzacions de desplaçament als seus empleats també poden estalviar en aquests costos, així com en qualsevol cost de tenir una cafeteria o oferir begudes i aperitius d’oficina.

10. Futur del treball a distància

Futur del treball a distància

Sembla que el treball remot és una opció guanyadora de guanys tant per als empleats com per a les empreses, però, què pot tenir el futur per als treballadors remots? La investigació ho demostra dos terços dels treballadors del coneixement penseu que les oficines desapareixeran el 2030 (Zapier, 2019).

Amb l'actual pandèmia, empreses de totes les mides han fet una transició bastant ràpida a les oficines a casa. Però la pregunta encara es manté-les empreses i les persones estan preparades per treballar a distància? Serà una tendència passatgera o continuarem depenent de les oficines i els llocs de treball en el futur?

Tenint present l’actual crisi del COVID-19, és comprensible per què moltes empreses demanen als seus empleats que treballin des de casa. Però la pregunta és si això durarà: quina preparació tenen els empresaris i els empleats per treballar des de casa? I el que és més important, serà possible que la majoria d’empreses realitzin tasques quotidianes de manera remota?

Indústries com els mitjans i la tecnologia són més flexibles quan es tracta de treballs a distància. El veritable repte l’enfronten les indústries tradicionals o aquelles empreses que requereixen alts nivells de coordinació dins de l’equip, ja que els serà difícil arribar completament a distància.

Amb les empreses que ofereixen cada vegada més als seus empleats la possibilitat de flexibilitat en el lloc de treball i el treball remot, és fàcil veure com les oficines físiques poden quedar obsoletes en un futur proper. Sigui quina sigui la raó, sembla que el treball remot és aquí per quedar-se. I sembla que això és bo per a tothom.

Conclusió: estadístiques de treball remot

Com que el món es troba enmig d’una pandèmia mundial, milions d’empleats s’han dedicat a treballar des de casa. Una cosa és clara-el treball remot és cada vegada més comú a tot arreu. Empreses de totes les mides experimenten la implementació de treballs remots per als seus empleats.

Amb la transició sobtada i inesperada al treball remot, encara ens fem les mateixes preguntes. Les empreses estan preparades per treballar a distància? Estan oferint als seus empleats les eines adequades per configurar el seu lloc de treball remot? Els treballadors estan còmodes treballant des de casa?

El treball a distància és una oportunitat inexplotada per a les organitzacions. En aquests moments de proves, les empreses i els empleats haurien d’esforçar-se al màxim per esbrinar què els funciona millor junts. Les empreses han de fer el primer pas endavant i oferir als seus empleats les eines adequades, establir el procés adequat i proporcionar el suport necessari que pugui elevar la cultura corporativa. El brot de COVID-19 és una gran oportunitat per a les empreses per tornar a avaluar el seu estil de treball i com podrien optimitzar l’experiència de treball remota per als propers temps.

Resum: Top 10 estadístiques de treballs remots

  1. El treball remot ha vist augmentar la popularitat en l’última dècada. Al voltant de 4,7 milions de persones als EUA treballen actualment a distància, enfront dels 3,9 milions del 2015.
  2. El 56,8 per cent de la força de treball nord-americana treballa remotament almenys una part del temps. (Upwork, 2020)
  3. La quantitat de persones que treballen a distància als Estats Units ha experimentat una tendència alcista important. En els darrers cinc anys, el treball remot ha crescut un 44%.
  4. El major avantatge de treballar a distància per a la gent és un horari flexible.
  5. Els directius esperen que el 26,7 per cent dels empleats nord-americans estiguin totalment allunyats el 2021. (Upwork, 2020)
  6. Els treballadors remots són més productius, amb un 65% dels enquestats que diuen que són més productius a la seva oficina a casa que en un lloc de treball tradicional.
  7. El 53% dels empleats nord-americans que actualment treballen de forma remota voldrien continuar fent-ho fins i tot després del COVID-19.
  8. El treball a distància és més popular als Estats Units. Només el 18% dels treballadors de tot el món treballen a distància a temps complet. En comparació, als Estats Units, els treballadors remots treballen remotament a temps complet un 66% més sovint que la mitjana mundial.
  9. Les empreses nord-americanes poden estalviar 30.000 milions de dòlars diaris permetent als seus empleats treballar a distància.
  10. La investigació demostra que dos terços dels treballadors del coneixement pensen que les oficines desapareixeran el 2030.

Voleu obtenir més informació?

Hi ha alguna cosa més que vulgueu saber sobre les estadístiques de treballs remots i que vulgueu incloure en aquest article? Feu-nos-ho saber en els comentaris següents.



^